صفحه اصلی » کسب وکار » پنج سطح از مدیریت در شرکت ها و سازمان ها
پنج سطح از مدیریت در شرکت ها و سازمان ها

پنج سطح از مدیریت در شرکت ها و سازمان ها

تاریخ انتشار:بهمن ۱۹, ۱۳۹۷ دسته بندی: کسب وکار, مدیریت 286 بازدید

 

پنج سطح مدیریت

سطح پنجم:

💠مدیر خلاق یا رهبر

با آمیزهای فروتنی فردی و جسارت حرفه ای به دستاوردهای عالی و پایدار می یابد

سطح چهارم:

💠مدیر با نفوذ

مسئولیت های خود را انجام می دهد، دیدگاه روشن و گیرایی را به شدت
دنبال می کند و معیارهای عملی عظیم تری را ایجاد می کند. .

سطح سوم:

💠مدیر کارآمد

افراد و نیروها را به پیگیری مؤثر و پربازده اهداف از پیش تعیین شده سوق می دهد.

سطح دوم:

💠عضو گروه مشارکت

توانمندی های فردی را صرف نیل به اهداف می کند

و در یک کار گروهی و به طور مؤثر با دیگران همکاری می کند.

سطح اول:

💠فردی با توانمندی های فوق العاده

با کمک استعداد، علم، مهارت و عادات کاری شایسته، همکاری
موفقیت آمیزی از خود نشان می دهد،

 

 

💠همه ی شرکت های عالی در زمان جهش، رهبران سطح پنجم داشته اند.

💠همچنین، در تحقیقات معلوم شد که شرکت های هم تراز هرگز از وجود مدیران سطح پنجم برخوردار نبوده اند.

با توجه به اینکه رهبر سطح پنجم بر خلاف باور عمومی عمل می کند

و بخصوص با این طرز فکر که متحول کردن

شرکت ها باید به دست ناجیانی نیرومند یا نوابغی برجسته انجام شود

، مخالف است، لذا، باید به این نکته توجه کنیم

که سطح پنجم نه یک آرمان خیالی بلکه پدیده ای تجربی و عملی است.

فروتنی + اراده = سطح پنجم

💠رهبران سطح پنجم یک موضوع تحقیق دو گانه هستند:

فروتن و با اراده، متواضع و شجاع. برای درک سریع این مطلب،

به آبراهام لینکلن، رئیس جمهور اسبق ایالات متحده بیندیشید

مشاهده   10 روش ساده و ارزان بازاریابی برای کسب و کارهای کوچک

(یکی از معدود رئیس جمهورهای سطح پنجم در تاریخ ایالات متحده)،

کسی که هرگز اجازه نداد تا خودخواهی هایش مانعی برای جاه طلبی مهم تر او که ایجاد ملتی بزرگ و پایدار بود، باشد.

📚برگرفته از کتاب از خوب به عالی


برچسب‌ها: , , , , , , ,
دیدگاه خود را در باره این مطلب بنویسید ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *